Es importante que las empresas visualicen que el departamento de RecursosHumanos de su empresa es uno de los departamentos mas importantes en toda la estructura, por ello es de suma importancia que el LIDER a cargo, ahora con motivo de reformas e incluso con normativa internacional, cumpla con un perfil “minimo” establecido, todo con el objetivo de no trasgredir derechos de los trabajadores, generar compromiso, lealtad y sobre todo impulsar un objetivo en comun; como lo es dignificar el trabajotodo esto mediante la implementacion de mejores practicas.
Para implementar estas “mejores prácticas” en las empresas y prosperar en un entorno complejo y cambiante, los líderes de Recursos Humanos deben alinearse a un liderazgo estratégico y conocimiento especializado mediante el desarrollo de habilidades y competencias críticas, de acuerdo con una encuesta de Gartner.
Al respecto, Manuel Gandarilla, gerente de Cultura, Comunicación y Desarrollo de Universidad Tecmilenio, aseguró que es necesaria “una combinación de habilidades que distinga a los líderes de recursos humanos como impulsores del desarrollo, compromiso y productividad”, para ofrecer una visión de las habilidades disponibles y requeridas que se enfoquen en la gestión del talento.
Sobre esa línea, los líderes necesitan mostrar interés por conocer las nuevas tendencias e incorporar conocimientos a las mejores prácticas para enfrentar los próximos retos del entorno laboral mediante la capacitación continua que permita adquirir, actualizar y aumentar las siguientes competencias y habilidades:
- Pensamiento innovador: permite proponer y configurar espacios adecuados en las empresas para que los colaboradores desplieguen ideas en un entorno de confianza y desarrollo impulsado por la curiosidad y la búsqueda de aprendizaje permanente que fomente el crecimiento de la fuerza laboral
- Pensamiento estratégico: las organizaciones requieren que los profesionales de recursos humanos sean aliados estratégicos que contribuyan al impulso y logro de los objetivos de negocio con el desarrollo de soluciones innovadoras para los problemas, conectando aspiraciones comerciales con la gente, atendiendo necesidades
- Comunicación efectiva: los mensajes claros y efectivos ayudan a comprender mejor los roles, incentivar la acción, impulsar resultados, aumentar la lealtad y evitar conflictos
Finalmente, los expertos de Tecmilenio resaltaron que desarrollar estas habilidades permite a las compañías incrementar su productividad laboral, la motivación, el sentido de pertenencia, la lealtad y el compromiso de sus empleados.